Навигатор к рубрике «Труд. Амортизация и Амортизационные письма»

http- 2.bp.blogspot.com _-QdaklOft7o TE9tnZgHPYI AAAAAAAAAC0 i7TRAVYgGK0 s1600 MakeMoneyWritingArticles
Навигатор Рубрики включает в себя краткое содержание материала полностью готовых статей и ссылки на них. Воспользовавшись навигатором, Вы можете быстро найти нужную Вам статью со всей необходимой информацией.

Общий Навигатор отображает краткое содержание ВСЕХ Полностью Готовых статей из ВСЕХ Рубрик и Ссылки на них.

По мере написания новых статей Навигатор Рубрики и Общий Навигатор будут регулярно дополняться.

Внимание! Чтобы быть в курсе последних обновлений, я рекомендую Вам Подписаться на мой Основной Ютуб-канал https://www.youtube.com/channel/UC78TufDQpkKUTgcrG8WqONQ, поскольку все новые материалы я делаю теперь в формате видеороликов. Также совсем недавно я открыл для Вас свой второй канал под названием «Мир Психологии», где публикуются краткие видеоматериалы на самые разные темы, освещаемые через призму психологии, психотерапии и клинической психиатрии.
Ознакомиться с моими услугами (ценами и правилами психологического онлайн-консультирования) Вы можете в статье «
Онлайн услуги психолога-психотерапевта».

Название Статьи: Применение психологических, деловых и амортизационных писем в трудовой деятельности. Часть 1
Ссылка: Применение психологических, деловых и амортизационных писем в трудовой деятельности. Часть 1
Краткое Содержание Статьи: 1) Рассказано о том, какие проблемы можно решить с помощью написания амортизационных писем в трудовой деятельности; 2) Рассказано о том, что для достижения нужных Вам результатов желательно все-таки проконсультироваться со специалистом. В противном случае данный материал Вы используете исключительно на свой страх и риск; 3) Рассказано о том, из каких источников был взят материал данной заметки; 4) Приведен пример амортизационного письма, направленного на снятие начальника. В данном примере рассказывается о: а) компетентности, некомпетентности, свехкомпетентности и сверхнекомпетентности; б) далее мною конструктивно раскритикованы взгляды Михаила Литвака, который вначале выдумал непонятно откуда взявшийся и несуществующий в научной психологии «закон идентификации», а затем выдал свою точку зрения за истину в последней инстанции; в) далее Михаилом Литваком дан правильный психологически грамотный совет о том, что своего начальника надо хвалить перед равными ему по званию другими начальниками и его вышестоящим руководством; г) приведен текст амортизационного письма, направленный на снятие начальника с моими комментариями по этому поводу; 5) Подробно описан пример успешного применения амортизационного письма по снятию начальника из моей практики психологического консультирования; 6) Подробно описан пример успешного применения амортизационного письма, направленный на нейтрализацию соперника в делах устройства личной жизни на рабочем месте.

Название Статьи: Применение психологических, деловых и амортизационных писем в трудовой деятельности. Часть 2
Ссылка: Применение психологических, деловых и амортизационных писем в трудовой деятельности. Часть 2
Краткое Содержание Статьи: 1) Рассказано о том, из каких источников был взят материал данной заметки; 2) Приведен пошаговый алгоритм написания амортизационных писем в трудовой деятельности, а именно: а) базовый, подготовительный этап (3 шага); б) первый этап (2 шага); в) второй этап (4 шага); г) третий этап (2 шага); 3) Приведен пример амортизационного письма начальнику, который был взят из книги российского психолога Татьяны Солдатовой «Психологическое айкидо в деле» с моими комментариями; 4) Мною конструктивно раскритикованы взгляды Татьяны Солдатовой, которая упускает ряд важных деталей из психологии управления и, как следствие, в своей книге материал подает с явными искажениями реальности; 5) Затем я даю еще несколько простых, однако чрезвычайно важных советов, которые желательно использовать перед составлением любого психологического, амортизационного или делового письма в трудовой деятельности; 6) Приведен пример текста амортизационного письма, который был использован для налаживания соседских отношений; 7) Приведены комментарии к статье Михаила Литвака про амортизационные письма в трудовой деятельности, скопированные с его старого сайта; 8 ) Приведен текст амортизационного письма, направленный на уменьшение оскорблений и общения в соседских отношениях; 9) Приведен пример решения психологического конфликта на производстве с помощью амортизационного письма написанного начальнику, оскорбленным его действиями подчиненным (автором примера является российский психолог, руководитель московского КРОСС-клуба, Артем Кодзоков); 10) Приведены два коротких примера амортизационной речи начальнику, скопированные с сайта Екатеринбургского КРОСС-клуба.

Название Статьи: Применение психологических, деловых и амортизационных писем в трудовой деятельности. Часть 3
Ссылка: Применение психологических, деловых и амортизационных писем в трудовой деятельности. Часть 3
Краткое Содержание Статьи: 1) Рассказано о том, из каких источников был взят материал данной заметки; 2) Приведен пример из моей практики психологического консультирования, в котором при помощи амортизационного письма и грамотной тактики поведения моей клиентке постепенно удалось наладить отношения со своей коллегой по работе; 3) Приведен пример из моей практики психологического консультирования, в котором при помощи амортизационного письма моему клиенту удалось безболезненно завершить неустраивающие его деловые отношения со своей родственницей; 4) Приведен пример из моей жизни, где я при помощи амортизационных ответов при переписке сумел отстоять свои права, позиции и точку зрения на установленные мною цены за продажу книг; 5) Приведен пример написания относительно удачного амортизационного делового письма в трудовой деятельности (скопированного с форума старого сайта Михаила Литвака), которое было отправлено руководству компании и направлено на получение интересующей человека должности (с моими комментариями по этому поводу); 6) Приведен пример попытки совершенно неуместного использования амортизационного письма (скопированного с форума старого сайта Михаила Литвака) для привлечения потенциальных клиентов; 7) Приведен пример неуместного и неудачного использования амортизационного письма (скопированного с форума старого сайта Михаила Литвака), целью которого явилась попытка мотивировать подчиненного на более продуктивное выполнение своих рабочих обязанностей.

Название Статьи: Применение психологических, деловых и амортизационных писем в трудовой деятельности. Часть 4
Ссылка: Применение психологических, деловых и амортизационных писем в трудовой деятельности. Часть 4
Краткое Содержание Статьи: 1) Приведен пример неуместного и неудачного использования амортизационного письма (скопированного с форума старого сайта Михаила Литвака), целью которого было желание показать начальнице, что клиентка Литвака – хорошая, а ее коллега по работе – плохая, вместо того, чтобы конструктивно решать возникший у них на работе деловой конфликт; 2) Приведен пример относительно удачного амортизационного делового письма в трудовой деятельности (скопированного с форума старого сайта Михаила Литвака), целью которого было приглашение к сотрудничеству и дальнейшей совместной деятельности ряда нужных людей; 3) Приведен пример относительно удачного амортизационного делового письма в трудовой деятельности (скопированного с форума старого сайта Михаила Литвака), целью которого было получение необходимой вакансии у работодателя; 4) Приведена первая часть примера из моей практики психологического консультирования, в котором после грамотного использования амортизационных деловых писем, а также психологически грамотной стратегии и тактики поведения на работе, при увольнении моей клиентке удалось получить с компании компенсацию в размере четырех месячных окладов ее заработной платы.

Название Статьи: Применение психологических, деловых и амортизационных писем в трудовой деятельности. Часть 5, заключительная
Ссылка: Применение психологических, деловых и амортизационных писем в трудовой деятельности. Часть 5, заключительная
Краткое Содержание Статьи: Приведена заключительная часть примера из моей практики психологического консультирования, в котором после грамотного использования амортизационных деловых писем, а также психологически грамотной стратегии и тактики поведения на работе, при увольнении моей клиентке удалось получить с компании компенсацию в размере четырех месячных окладов ее заработной платы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.